1 мая 2016 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Поправки нацелены на совершенствование законодательства в области специальной оценки условий труда. Так, работники отныне наделены правом обращаться к работодателю с предложением о проведении на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Новым законом уточнен порядок идентификации и измерений таких факторов.

Нововведением также предусмотрено декларирование соответствия условий труда на рабочих местах, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений признаны оптимальными или допустимыми (кроме списочных рабочих мест). В отношении таких рабочих мест работодатель должен подать в территориальный орган Роструда уточненную декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Однако если в отношении работника и (или) на его рабочем месте в ходе госнадзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда, действие декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Новым законом уточнен орган, уполномоченный согласовывать снижение класса (подкласса) условий труда, скорректировано содержание отчета о проведении специальной оценки условий труда, введена обязанность работодателя направлять организации, проводившей специальную оценку, копию утвержденного отчета, уточнены основания и сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Новым нормативно-правовым актом скорректирован также состав сведений и результатов проведения специальной оценки условий труда, вносимых в федеральную государственную информационную систему учета, уточнен состав сведений, вносимых в реестр организаций, проводящих специальную оценку. Кроме того, указанные организации теперь могут сами инициировать экспертизу качества специальной оценки условий труда.

Изменениями, внесенными в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», урегулирован вопрос использования методик (методов) измерений, утвержденных федеральными органами исполнительной власти и не аттестованных в соответствии с законодательством об обеспечении единства измерений, и предусмотрен переходный период до 31 декабря 2020 г., в течение которого эти методики (методы) должны быть аттестованы.

По материалам пресс-службы Минтруда РБ