В Городской клинической больнице №13 подписан новый коллективный договор, определивший условия труда и оплаты почти двухтысячного коллектива.

Коллективные переговоры и обсуждение деталей документа длились несколько месяцев. Как рассказала председатель профсоюзной организации больницы Юлия Булыченко, проект договора был размещён для ознакомления в открытом доступе, и каждый сотрудник мог внести свои предложения. После обсуждения на собрании коллектива договор был принят единогласно.

Что нового?

 Дифференцированный подход был применён к оплате ночных дежурств: компенсация теперь  составляет от 45% до 65%, в зависимости от отделения, выше, чем предусмотрено в  Отраслевом соглашения.

Сохранены дополнительные 14 дней отпуска для участковой службы, а также все существующие компенсации за работу во вредных условиях. По словам технического инспектора труда Республиканского профсоюза работников здравоохранения Элины Смирновой, в новый договор включены положения, направленные на повышение безопасности рабочих мест.

Главный врач больницы Булат Гарифуллин поддержал предложение о включении в коллективный договор пункта, предоставляющего родителям первоклассников оплачиваемый выходной 1 сентября.

Новогодние праздники также остаются важной частью социальной политики профкома. Для сотрудников с детьми организуются праздничные представления, а каждому члену профсоюза вручаются подарки. Эти мероприятия уже стали доброй традицией и символом единства коллектива.

В два раза увеличены выплаты к юбилейным датам. Для врачей они составляют 15 тысяч рублей, для среднего и младшего медицинского персонала — 12 тысяч рублей. Эти выплаты предусмотрены за счёт работодателя, но только для членов профсоюза, проработавших в больнице более 10 лет и не имеющих дисциплинарных взысканий. Кроме этого, юбиляры получают цветы и внимание от профсоюза.

«Эта мера стала хорошим стимулом для сотрудников и знаком благодарности за их труд», — подчеркнула Юлия Булыченко.

Итоги работы

«Этот коллективный договор сбалансирован и максимально отвечает интересам сотрудников при имеющихся финансовых возможностях. Наша задача — сплочение коллектива, который в последние годы значительно обновился, и эффективная работа команды ради общего результата», — резюмировала председатель профкома.