Недавно были подведены итоги Республиканского межотраслевого конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства». III место в первой группе бюджетных организаций заняла Чекмагушевская ЦРБ. А это значит, что главный врач и председатель ППО здесь знают, как работать вместе, чтобы и производственные показатели были на высоте, и коллектив был дружным и сплочённым.

В ЦРБ трудятся 373 сотрудника, из них 309 женщин, сотрудников в возрасте до 35 – 127 человек. Чекмагушевская ЦРБ входит в так называемый «золотой фонд» профсоюза, а это значит, что уровень профчленства здесь высокий. До недавнего времени он составлял 99,7%. В коллективе имелся только один «отказник», не желавший вступать в профсоюз, но председатель ППО вместе с новым главным врачом провели мотивационную работу – и в конце июня уровень профчленства составил 100%! Когда между социальными партнёрами есть согласие – то и результат не заставит себя ждать. А вот о том, как удалось добиться таких впечатляющих показателей, с которыми не поспоришь, мы поговорили с профлидером больницы.

Неосвобождённым председателем ППО здесь трудится деятельная, неравнодушная Резида Хайдарова – врач клинической лабораторной диагностики, врач-бактериолог, с 2012 года – заведующая клинико-диагностической лабораторией ЦРБ.

Она убеждена, что профсоюз – для активных и деятельных людей. Рассказывает, что ещё в школе была председателем совета отряда, членом совета дружины, культмассового сектора – проводила различные мероприятия в классе и в школе, активно участвовала в смотрах художественной самодеятельности – здесь она и танцевала, и пела, в инсценировках и постановках играла главные роли, и членом редколлегии была – рисовала, писала плакаты, – в общем, вела бурную активную общественную работу. При этом и добросовестно грызла гранит школьной науки, да так, что закончила учёбу в школе с серебряной медалью. Резида Рафаилевна привыкла быть в гуще событий, поэтому, устроившись на работу, тоже хотела, чтобы её заметили и дали дополнительную какую-нибудь нагрузку: ей казалось, что просто выполняя свои должностные обязанности, она «простаивает». Так молодая доктор начала участвовать в смотрах художественной самодеятельности, вела протоколы заседаний и комиссий больницы. После назначения заведующей КДЛ, почувствовав ответственность за подчинённых, стала отстаивать права фельдшеров-лаборантов:

– Увидев, как я хорошо справляюсь с поручениями, веду документацию, отстаиваю права сотрудников КДЛ, меня «взяла на карандаш» предшествующий председатель ППО Эльвира Ямалеева, – улыбается Резида Хайдарова. – И она порекомендовала мою кандидатуру на должность председателя ППО после своего сложения полномочий. Руководство больницы поддержало мою кандидатуру, сотрудники тоже единогласно проголосовали. В апреле 2017 года меня впервые избрали председателем ППО, так с тех пор и веду эту сложную, но интересную работу.

Сейчас многие (особенно те, кто работает в ООО-шках или в частных предприятиях, где зарплату зачастую выдают в конверте и чьи трудовые права ограничиваются настроением хозяина) фыркают, когда слышат про профсоюзы: «А что, они есть? А что они там делают вообще?»

Резида Рафаилевна точно знает, что профсоюз есть, он работает, он помогал и помогает! Она помнит добро, которое сделал профсоюз для неё – начинающего специалиста:

– Впервые с профсоюзом в его действенном формате я столкнулась, когда через полгода после увольнения обратно устроилась в больницу – и мне перестали платить за стаж. Я обратилась к председателю профкома Лене Гафуровне Тазетдиновой. Она, проконсультировавшись с рескомом, добилась того, чтобы мне возобновили стаж и стали выплачивать причитающиеся суммы. Потом снова мне помог профсоюз, когда у нас в районе начали давать возможность педагогам и медикам купить квартиры с рассрочкой, то есть нужно было на протяжении нескольких лет выплачивать за квартиру ежемесячно фиксированную сумму. Председатель профкома знала, что у меня нет своей жилплощади, и включила меня в список нуждающихся. И так я приобрела свою недвижимость. Возникли и проблемы при расчёте моей досрочной пенсии. Юристы рескома сделали перерасчёт (выяснилось, что почти два года не были включены в стаж) и оказали юридическое сопровождение в суде, добились положительного решения – и время учебы включили в стаж (тем более, по двум специальностям, обучений я прошла много). Я поняла, что профсоюз – реальная сила, я видела, как профработники отстаивают права сотрудников – мои и моих коллег, и начала думать: «Вот бы и мне быть в этой команде!» Мечты стали реальностью – и я стала председателем ППО своей больницы!

Постепенно Резида Хайдарова вошла в курс дела. Мало-помалу стала проводить различные мероприятия, старалась вводить какие-то свои новшества, реализовывать новые идеи и планы. Как обычно, в коллективе очень весело проводили День медицинского работника и Новый год. Поддерживались и рождались новые традиции. В коллективе привыкли к приятным праздникам. Это, например, «Проводы зимы» с выездом на природу, где можно и активно подвигаться, и ароматных блинов поесть. Это и поздравления юбиляров с вручением подарочных сертификатов на 1500 руб., теперь ещё добавился новый бонус: вручение Почётной грамоты ЦРБ с денежным эквивалентом 2 тыс. руб. по колдоговору. Юбиляров в больнице ежегодно набирается от 35 до 44 человек. На 1 сентября первоклашкам выдаётся набор канцтоваров. Пенсионеров здесь провожают на заслуженный отдых в торжественной обстановке с вручением ценного подарка (с учётом пожелания сотрудника).

Вообще, о ветеранах в Чекмагушевской ЦРБ не забывают: каждый год на День пожилого человека пенсионеров (которых около 360 человек) приглашают на театральные спектакли или концерты, иногда вручают продуктовые наборы. Достигших возраста 90 лет и старше навещают на дому, вручают угощение к чаю, выслушивают их просьбы, помогают с организацией сдачи анализов, стационарного лечения.

Члены коллектива выезжают на экскурсии в другие районы, для этого арендуют автобусы.

Постепенно претерпевает изменения организация летнего детского оздоровления. Если раньше председатель ППО помогала собирать документы в пионерлагеря, перераспределяла путёвки с учётом категории (малоимущие, многодетные, те, кто активно помогает профсоюзу), то теперь распределяются квоты среди детей сотрудников по 2500 руб. и среди сотрудников – по 5000 руб. для частичной компенсации летнего оздоровления. Всю эту работу председатель ППО выполняет в тесном сотрудничестве с профгрупоргами, учитывая все пожелания сотрудников.

Ведётся систематическая работа по поощрению профсоюзных активистов, успешно ведущих общественную работу, выступает первичка с ходатайствами и о награждении Почётной грамотой республиканской организации профсоюза работников здравоохранения (с материальным поощрением). Сотрудникам в торжественной обстановке вручаются Почётные грамоты, Благодарности профсоюза. Двое сотрудников – врач-анестезиолог-реаниматолог и врач-педиатр по ходатайству были награждены медалью «За самоотверженность и профессионализм» за оказание медицинской помощи жителям ЛНР. А главной медсестре ЦРБ была вручена медаль Профсоюза работников здравоохранения РФ «За помощь фронту».

23 февраля в торжественной обстановке вручили родственникам, чьи близкие находятся в зоне проведения СВО (13 сотрудников), ценные подарки, а дети сотрудников, чьи родители находятся «за ленточкой», посетили профсоюзную ёлку в Уфе.

Резида Хайдарова – председатель со стажем. За время её работы было разработано и принято три коллективных договора, 12 допсоглашений к нему. В новом колдоговоре в раздел «Обеспечение условий труда и соцгарантий молодёжи» социальные партнёры добавили новый пункт, где прописаны гарантии предоставления краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу в день выписки новорожденного из роддома.

– Чтобы удержать профсоюзное членство на высоком уровне, приходится очень стараться, – говорит Резида Хайдарова. – Для удержания ранее принятых, стараюсь предугадывать их пожелания, веду разъяснительные беседы о том, что профсоюз – это не только подарки и концерты, но и защита наших прав, отстаивание интересов сотрудников. Слова подкрепляю делом. Например, направляю ходатайства в реском о помощи в расчёте досрочной пенсии (семерым сотрудникам). Во время приёма на работу, с моей подачи, используя опыт других больниц, ввели заполнение «бегунков», со списком специалистов, которых нужно пройти, в этом бегунке есть и председатель ППО. Когда новенькие приходят ко мне, я провожу беседу о плюсах вступления в профсоюз, объясняю, какие гарантии, какую помощь может оказать профсоюз в тех или иных ситуациях. Сразу провожу работу по вовлечению в активную профсоюзную деятельность: интересуюсь какие у них хобби и как их можно задействовать в профсоюзной работе, составляю список – черновик для себя. Вот, например, два молодых специалиста, которые недавно устроились на работу (и которых я вписала в свой список – черновик), участвовали в Республиканском конкурсе «Единство семьи», посвящённом Году единства России и Году большой и дружной семьи, среди госучреждений, подведомственных Минздраву РБ – это участковый врач-терапевт Азалия Талбиева (лучшая семейная/народная песенная композиция) и фельдшер ФАП Алия Валиева (лучшая семейная/народная танцевальная программа).

На День медработника я долго хотела внедрить какие-нибудь свои знаки отличия для наших работников ЦРБ, – делится председатель ППО. – Главный врач идею поддержал, и она была реализована. Специально заказала статуэтки со звёздами и эмблемами нашей больницы, с мраморным постаментом, на котором размещены надписи: «Лучший врач», «Лучшая медицинская сестра», «Лучший фельдшер», «Лучший хозяйственник». А чтобы выяснить, кто лучший, в стационаре и в поликлинике пишем объявления, устанавливаем урны, куда пациенты и сотрудники кладут записки с именами сотрудника, которых считают лучшими. Комиссия подсчитывает голоса и выявляет победителей, которых награждаем в торжественной обстановке. Эту добрую акцию провели уже в четвёртый раз.

Что ж, когда социальные партнёры умеют слышать друг друга, когда председатель ППО деятелен и заинтересован в развитии коллектива, а руководитель прислушивается к его голосу, и думает не только о показателях, но и заботится о тех, кто за эти показатели отвечает, то итогом становится заслуженный успех в конкурсах.

Ирина ЛЕВЧУК, газета "Действие"

Фотогалерея