В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): 

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; 

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. 

На основании статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается. 

В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. 

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 15 октября 2012 года № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» перенесены следующие выходные дни: 

с субботы 5 января на четверг 2 мая; 

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; 

с понедельника 25 февраля на пятницу  10 мая. 

В 2013 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями  244  рабочих дня, в том числе 9 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 7 августа, 10 и 14 октября, 31 декабря) и 122 выходных дня, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 3 дополнительных дня отдыха (2, 3 и 10 мая) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней  5 и  6  января,  23 февраля с выходными днями. 

Норма рабочего времени в 2013 году составляет: 

при 40-часовой рабочей неделе – 1943 час. (8 час. х 244 дня –  9 час.); 

при 36-часовой рабочей неделе – 1747,8 час. (7,2 час. х 244 дня –  9 час.); 

при 35-часовой рабочей неделе – 1699 час. (7 час.  х 244 дня  –  9 час.); 

при 30-часовой рабочей неделе – 1455 час. (6 час. х 244 дня  –  9 час.); 

при 24-часовой рабочей неделе – 1162,2 час. (4,8 час. х  244 дня  –  9 час.); 

при 18-часовой рабочей неделе – 869,4 час. (3,6 часа х 244 дня – 9 час.). 

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2013 году: 

при 40-часовой рабочей неделе – 161,9 час. (1943 час. : 12 мес.); 

при 36-часовой рабочей неделе – 145,7 час. (1747,8 час. : 12 мес.); 

при 35-часовой рабочей неделе – 141,6 час. (1699 час. : 12 мес.); 

при 30-часовой рабочей неделе – 121,3 час. (1455 час. : 12 мес.); 

при 24-часовой рабочей неделе – 96,9 час. (1162,2 час : 12 мес.); 

при 18-часовой рабочей неделе – 72,5 час. (869,4 час. : 12 мес.). 

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.