Вопрос №23: Работодатель не предоставляет мне ежегодный отпуск уже второй год. На все вопросы отвечает, что в настоящее время много работы и я должна отдохнуть только в следующем году. Таким образом, я пойду в отпуск только в следующем году. Хочу отпуск в этом году. Как быть?

Ответ: Согласно требованиям ч.1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под расписку не позднее, чем за две недели до его начала. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.4 ст. 124 ТК РФ).