Республиканская организация Башкортостана
Профсоюза работников здравоохранения
Российской Федерации

Читайте Профдайджест - обзор СМИ за период с 01.08.2011г. по 05.08.2011г.

 

Составители не несут ответственность за точность сведений, изложенных в публикациях; Размещение материалов подборки на своих информационных ресурсах с обязательной ссылкой на издание и автора подготовившего материал.


Обзор центральных и интернет СМИ по значимым событиям, конфликтам и другими материалами по профсоюзной и медицинской тематике с 01.08.2011 по 05.08.2011

 

 


Трудовые книжки уже не актуальны

 

 

Замглавы Минздравсоцразвития РФ рассказал об отмене трудовых книжек, увеличении рабочей недели, а также, о том, как не допустить  демпинга при оплате труда


 

 

 

Москва. 4 августа. ИНТЕРФАКС - Трудовая книжка должна быть отменена, считает замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов.

 

"Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор", - сказал А.Сафонов на пресс-конференции в четверг в центральном офисе "Интерфакса".

 

По его словам, трудовой договор - "это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся".

 

А.Сафонов добавил, что, конечно, должен быть переходный период после того, как трудовая книжка будет отменена.

 

"Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена", - отметил А.Сафонов.

 

Однако, по его словам, "для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно".

 

Кроме того, добавил А.Сафонов, трудовую книжку необходимо уметь хранить и заполнять, а для изучения инструкций по этому уйдет огромное количество времени.

 

Он отметил, что отмену трудовой книжки необходимо обсуждать и приходить к пониманию этого.

 

Касаясь вопроса об увеличении рабочей недели, в Минздравсоцразвития заявили, что 60-часовую рабочую неделю вводить не планируется, однако там считают возможным упростить процедуру оформления "переработки" для предприятий малого и среднего бизнеса.

 

"С нашей точки зрения тема увеличения рабочей недели не обсуждается по одной простой причине: Россия подписала международные обязательства - есть и социальная хартия, и международная конвенция, которую мы ратифицировали. Об этом совершенно четко и ясно дали понять и президент РФ, и председатель правительства РФ", - сказал замглавы Минздравсоцразвития.

 

Так он ответил на вопрос журналистов о предложении бизнесмена и лидера партии "Правое дело" Михаила Прохорова, касающихся увеличения рабочей недели до 60 часов.

 

А.Сафонов отметил, что М.Прохоров не предлагал отменить действующие нормы Трудового кодекса РФ, которые предусматривают 40-часовую рабочую неделю и возможность работать 20 дополнительных часов по совместительству.

 

"Новации, которые исходили от его рабочей группы, от комитета по трудовым вопросам РСПП, заключались в том, что они попытались обсудить вопрос облегчения процесса оформления этих переработок", - отметил А.Сафонов.

 

По его словам, в действующем Трудовом кодексе существует целый ряд обязательных требований к этой процедуре.

 

"И если речь идет о специфических производствах, связанных с особо опасными работами, где требуется соблюдение строго режима сокращенного рабочего дня, сменности, здесь, безусловно, никто не должен отказываться от оформления таких отношений, так как это сейчас записано в Трудовом кодексе, потому что это одна из форм контроля за соблюдением гарантий безопасности труда", - подчеркнул замминистра.

 

Однако дело принимает другой оборот, когда речь идет о малых и средних предприятиях, например, когда в организации один директор и один работник, сказал А.Сафонов.

 

"Если мы будем требовать от них бесконечного количества бумаг, это приведет к тому, что малый бизнес просто работать не будет и директор основное время будет тратить на "писанину", - отметил А.Сафонов.

 

"В этом случае вполне возможно закрепить в первоначальном трудовом договоре такого рода возможности, положиться на то, что между работником и работодателем существует некий консенсус, который предусматривает возможность и наличие ненормированного рабочего дня, временно, который дальше компенсируется в виде дополнительного отпуска или дополнительных доплат", - добавил А.Сафонов.

 

По его словам, такая форма существует, в частности, на государственной гражданской службе.

 

"Например, в моем личном контракте тоже прописано, что у меня ненормированный рабочий день, и специфического учета для этого не требуется", - сказал А.Сафонов.

 

При этом замминистра подчеркнул, что к теме оформления трудовых взаимоотношений необходимо подходить аккуратно, ее следует тщательно обсудить со всеми заинтересованными сторонами.

 

"Тема серьезная, она требует обсуждения и поиска консенсуса между всеми участниками переговорного процесса: профсоюзами, работодателями и государством", - сказал А.Сафонов.

 

А.Сафонов также затронул вопрос, касающийся проблемы персонала, привлекаемого на краткосрочные проекты. Он считает, что в Трудовом кодексе должны быть зафиксированы обязательства работодателей в отношении таких работников.

 

"Кодекс нужно взять и осовременить, описать обязательства работодателей в отношении этой категории работников. С одной стороны, мы защитим их права (права временного персонала), а с другой стороны, сделаем процедуру предоставления этой сферы услуг более прозрачной", - заявил А.Сафонов.

 

Отвечая на вопрос в связи с законодательной инициативой депутатов Госдумы по вопросам заемного труда, замглавы министерства сказал: "Наша задача по заемному труду по этой инициативе, которая поступила от депутатов Государственной Думы, - разумным образом урегулировать эти взаимоотношения".

 

При этом А.Сафонов отметил, что в ходе серии встреч руководства министерства с представителями бизнеса, использующих заемный труд, был выявлен интерес предпринимателей к четкому урегулированию вопросов, связанных с привлечением временного персонала.

 

По мнению А.Сафонова, принципиально важными являются вопросы защиты прав данной категории работников, а также недопущение демпинга в оплате труда.

 

По его словам, в настоящее время в России порядка 300 тыс. человек практикуют так называемый заемный труд, выступая в качестве временного персонала.

 

На пресс-конференции была поднята тема забастовок на российских предприятиях. А.Сафонов в этой связи предложил изучить опыт существующих на Западе трудовых отношений, имея ввиду упрощение процедуры объявления забастовки.

 

Вместе с тем, он призвал усилить ответственность за нарушение профсоюзами, организующими забастовку, действующего законодательства.

 

"Адекватно должно отрабатываться законодательство по усилению ответственности профсоюзов, в случае если забастовка проводится с нарушениями действующих законов или не связана с экономическими интересами, а также определяется какими-то политическими соображениями", - пояснил А.Сафонов.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Бастовать станет легче. По воле чиновников Власть хочет не допустить политизации экономических конфликтов в преддверии выборов


 

 

 

Для ослабления напряженности в обществе власти могут санкционировать расширение легального забастовочного движения. Вчера представители Минздравсоцразвития объявили о планах упростить процедуру объявления забастовок. Одновременно планируется ужесточить наказание профсоюзам за неэкономические или политические требования. Эксперты и представители профсоюзов считают инициативу ведомства Татьяны Голиковой в целом разумной. Однако указывают, что ужесточение санкций за неэкономические требования может стать инструментом давления на профсоюзы.

 

Процедура объявления забастовки на российских предприятиях должна быть облегчена, заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

 

«Необходимо двигаться в том направлении, которое существует в трудовых отношениях на Западе, то есть упрощения процедуры объявления забастовки», – отметил он на пресс-конференции в Интерфаксе. Вместе с тем он призвал усилить ответственность за нарушение забастовщиками действующего законодательства. «Адекватно должно отрабатываться законодательство по усилению ответственности профсоюзов, в случае если забастовка проводится с нарушениями действующих законов или не связана с экономическими интересами, а также определяется какими-то политическими соображениями», – считает Сафонов.

 

Инициатива Минздравсоцразвития объясняется тем, что легальную забастовку провести сегодня в стране почти невозможно. Закон предусматривает сложную процедуру предварительных собраний и арбитража. Именно поэтому в стране практически нет официальных забастовок. Зато есть перекрытия железных дорог, автомобильных трасс и даже голодовки.

 

Весьма вероятно, что накануне выборов чиновники посчитали правильным направить трудовые конфликты исключительно в экономическое русло. «Приближаются выборы. Роль профсоюзов возрастает, и власть была бы не прочь приблизить их к себе», – говорит вице-президент Центра политических технологий Алексей Макаркин. Именно с этой целью предлагается облегчить право профсоюзов на объявление забастовки. По действующему законодательству сделать это крайне сложно, подчеркнул политолог. Демонстрируя готовность к сотрудничеству с профсоюзами, правительство одновременно пытается исключить их политизацию, любые контакты с внесистемной оппозицией.

 

Многие экономисты видят в забастовочной инициативе Минздравсоцразвития и другую логику. «Предложения об упрощении забастовок делаются для того, что рабочие на неблагополучных предприятиях могли легче «выпустить пар», то есть не были связаны теми бюрократическими формальностями, которые существуют сейчас. Проблемы, подобные Пикалеву, на многих предприятиях до конца не решены, и лучше будет, если люди смогут легально бастовать, чем снова начнут перекрывать трассы и угрожать нарастанием социальной напряженности», – считает управляющий директор группы БКС Владимир Данилов.

 

С другой стороны, эксперт считает, что инициатива ведомства лежит в рамках общей политики властей – не допустить политизации экономических конфликтов в преддверии выборов. Однако выполнить эту задачу едва ли возможно. «Даже на Западе ограничить рабочие конфликты только официальными нормами не получается, соответственно не получится это и в России. Однако, учитывая слабость официальных профсоюзов и отсутствие оппозиции, которая могла бы пользоваться авторитетом у рабочих, как, например, «Солидарность» в Польше, массовыми эти протесты вряд ли будут. А если и будут, то власти всегда найдут немного нефтедолларов, чтобы успокоить протестующих», – уверен Данилов.

 

Частично поддерживают предложения Минздравсоцразвития и профсоюзные активисты. «Мы всегда выступали за упрощение формальных требований к процедуре объявления забастовки. В частности, эта позиция была подтверждена и на встрече с заместителем министра Александром Сафоновым. Мы доказываем чиновникам, что адекватные требования к профсоюзам не приведут к тому, что забастовки будут объявляться ежедневно по любому поводу и даже без повода. Упрощение формальных требований к забастовщикам поможет наладить партнерство работодателей с трудовыми коллективами в интересах всего общества. Сейчас некоторые работодатели могут игнорировать разумные требования профсоюзов, в том числе и потому, что понимают: легальную забастовку провести практически невозможно», – говорит президент Федерального профсоюза авиадиспетчеров России Сергей Ковалев.

 

В то же время введение санкций по отношению к профсоюзам, если их требования выйдут за рамки экономических, он считает опасной. «Отделить экономические и неэкономические требования часто невозможно. Например, если трудовой коллектив требует заменить руководителя предприятия, который игнорирует трудовое законодательство, то это можно истолковать как неэкономическое или даже политическое требование. Хотя на самом деле эти требования имеют чисто экономические основания», – считает Ковалев. По его словам, российские правоохранители уже пытались обвинить профсоюзы в экстремизме. Если же закон установит новые санкции к профсоюзам за неэкономические требования, то это может быть использовано как произвольный инструмент давления на рабочее движение.

 

Власти не могут не считаться с усилением роли профсоюзов в регулировании проводимых работниками забастовок и других акций протеста, говорит юрист агентства «Инвесткафе» Дмитрий Шилов. По его мнению, предлагаемые нововведения направлены на укрепление роли профсоюзов в регулировании конфликтных ситуаций, возникающих между работодателем и работниками. Причем профсоюзы как независимые объединения трудящихся по своей правовой природе и практике, сложившейся еще в советский период, в большинстве случаев должны выступать на стороне работников. Несанкционированные акции протеста, к тому же имеющие политическую окраску, могут нанести значительный вред экономике. Поэтому повышение мер ответственности профсоюзов, с этой точки зрения, очевидно и целесообразно, подметил Шилов.


 

 

Игорь Наумов, Михаил Сергеев, Сергей Куликов


 

ссылка на материал

 

Медведев обсудил скандальный законоб охране здоровья граждан


 

 

3 августа чиновники во главе с президентом России Дмитрием Медведевым решали, как можно усовершенствовать скандальный законопроект об охране здоровья граждан


 

 

 

- Мы давно планировали обсудить законопроект об основах охраны здоровья граждан, - пояснил Дмитрий Медведев. - Законопроект уже принят Госдумой в первом чтении. В целом основы законодательства в этой сфере действуют с 1993 года. Но всем очевидно, что новый закон необходим, потому что изменилась ситуация в стране, изменились условия работы в экономике, изменились условия социальной защиты и в целом меняется подход к оказанию медпомощи. Почему? Потому что внедряются передовые медицинские технологии, развивается частная медицина помимо государственной.

 

Медведев надеется, что новый закон "будет способствовать дальнейшей модернизации здравоохранения, а самое главное, повышению качества и доступности медицинских услуг".

 

- Все его положения и статьи, по сути, касаются каждого гражданина нашей страны, его здоровья, настроения, работоспособности. И это обстоятельство должно быть главным в ходе работы над законопроектом, - Напомню, что публичное обсуждение законопроекта длилось более года с участием медицинских ассоциаций, фармацевтических ассоциаций, неправительственных организаций. Своё мнение высказали тысячи граждан нашей страны. На специальном сайте, насколько я понимаю, было организовано обсуждение. Было получено также большое количество замечаний и дополнений. Часть из них была учтена при доработке законопроекта. Законопроект, конечно, вызвал большой резонанс. И мнения высказывались очень разные. Но, наверное, это и правильно. Потому что, если обсуждаются акты такого уровня, не может быть единого мнения.


 

 

Общественность против


 

 

 

В начале июля председатель комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Елена Мизулина, аргументируя необходимость переноса изучения проекта, заявила, что "он не учитывает поправки, которые были разработаны межведомственной рабочей группой с участием представителей Минздравсоцразвития, представителей аппарата комитета по охране здоровья, с участием официальных представителей Русской православной церкви".

 

- Общественность бунтует сегодня. Очень много идет писем в наш комитет, - сказала она тогда.

 

Для примера парламентарий, в частности, указала, что "в этом законопроекте есть даже положения, которые разрешают до четырех лет держать ребенка-сироту в медицинских организациях, чего раньше не было".

 

Этот законопроект, разработанный Минздравсоцразвития России, регулирует все вопросы оказания медицинской помощи в стране. В нем прописаны критерии ее доступности, закреплена недопустимость отказа в ее предоставлении, регулируются вопросы платной медицины.

 

Ранее на переносе рассмотрения этой инициативы наставиал известны детский врач Леонид Рошаль, который возглавил активную общественную полемику в связи с подготовкой текста ко второму чтению.

 

- Я думаю, это неправильно - сегодня идти на конфликт из-за трех месяцев, чтобы в течение этих месяцев поработать, а не так как сейчас дали два дня (профильному) комитету (Госдумы), - заявил Рошаль 4 июля.

 

Из-за такой позиции у врача случился конфликт с Минздравсоцразвития России, который широко обсуждался в СМИ.

 

Со своей стороны председатель Синодального отдела по благотворительности и социальному служению епископ Пантелеимон заявил в начале июля на пресс-конференции, что "в комитете, который занимался этим законом, очень многие внесенные поправки, к сожалению, отклонены", в то время как блок предложений экспертов - медиков, правозащитников, ученых - был поддержан патриархом. По его словам, учтена только одна корректировка, и то не полностью. В частности, в статью о прерывании беременности предлагалось внести норму, которая действует в европейском законодательстве, - дать женщине, пришедшей к врачу с просьбой об аборте, две недели для того, чтобы хорошенько обдумать этот шаг, не принимать поспешного решения под властью эмоций. В законопроект вписали только "два дня тишины и только для первого ребенка".


 

 

Что именно Рошалю не нравится в законопроекте


 

 

 

Президент Национальной медицинской палаты уверен, что хотя в законопроекте много положительных моментов, в нем есть "совершенно непрофессиональные вещи, двусмысленности".

 

Так, к примеру из документа невозможно понять, что такое платная и бесплатная медпомощь. Кроме того, закон не позволяет выстроить четкую структуру профессиональных медицинских объединений и взаимоотношения их с исполнительной властью.

 

Из текста закона выбрасывают статьи о социальной помощи врачам, которые работают на селе, отметил Рошаль. И только сейчас благодаря позиции профсоюза медработников и Нацмедпалаты находится возможность восстановить социальные гарантии медикам.

 

Из законопроекта следует, что у пациентов есть права и нет обязанностей. У врачей, напротив, есть обязанности и нет прав.

 

Распределение полномочий между региональными и муниципальными учреждениями здравоохранения делают таким, что все функции уходят наверх, отметил хирург. Из проекта также, по его замечанию, исчезли статьи, посвященные независимой профессиональной экспертизе.

 

Свободу выбора врача, которую должен провозгласить закон, Леонид Рошаль считает "абсолютно популистским лозунгом". По его мнению, свобода выбора уже и сейчас есть - "особенно у тех, кто имеет деньги". "Не будет у нас на практике никакой свободы выбора. Почему? Я вот хочу лечиться у академика, а он говорит - у меня уже 2 тысячи пациентов. И что? Или лечиться за деньги?" - пояснил хирург.

 

По его мнению надо идти по другому пути - повышения квалификации врачей, чтобы "больному было безразлично, у кого лечиться", так как в любом случае он получит качественную помощь.

 

В любом случае после совещания в Кремле Государственная Дума рассмотрит законопроект об охране здоровья граждан в сентябре во втором, основном чтении.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

Зарплаты медикам пора серьезно повышать— участник праймериз


 

 

 

Сергей Багненко: Только решив финансовый вопрос, мы сможем создать условия для того, чтобы врачи и медсестры не уходили из системы здравоохранения

 

В Петербурге завершила работу двенадцатая из 18 площадок праймериз

 

В среду, 3 августа, в Центральном районе Петербурга проходил очередная, двенадцатая по счету, встреча в рамках предварительного внутрипартийного голосования «Единой России» и Общероссийского народного фронта, сообщает ER.RU,.

 

Один из лидеров праймериз, директор НИИ скорой помощи имени Джанелидзе Сергей Багненко говорил о проблемах здравоохранения, в том числе о том, что волнует медиков уже многие десятилетия - о зарплатах.

 

«Только решив финансовый вопрос, мы сможем создать условия для того, чтобы врачи и медсестры не уходили из системы здравоохранения, - заявил Багненко. - На днях был принят закон, регламентирующий, чтобы зарплаты учителей были бы не ниже средней заработной платы по региону. Если нам удастся добиться принятия подобных мер в системе здравоохранения, уверен, в больницах и поликлиниках появятся нянечки, медсестры и врачи».

 

Известный хирург, когда-то спасавший советских солдат в Афганистане, затронул и проблемы лабораторно-поликлинической помощи:

 

«Эта система практически не изменилась с советских времен. Это привело к тому, что сейчас у нас врачей меньше, чем тех, кто ими руководит. Из-за этого лицензирование у нас сегодня проходят учреждения здравоохранения, а не доктора. А нужно вводить лицензирование врача, делать его субъектом права, чтобы изменить ситуацию к лучшему.

 

Кроме того, по словам Багненко, необходимо менять и правовую базу в сфере обязательного страхования автогражданской ответственности.

 

«Нынешняя система ОСАГО предусматривает все для «лечения» автомобиля, но практически никак не регулирует лечение пострадавших в ДТП. Страховые компании не хотят оплачивать лечение пострадавших, ссылаясь на то, что в стране и так существует система бесплатной медицинской помощи. Пора менять такое отношение», - заключил Багненко.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 
Модернизация: губернатор удивлен, что зарплаты врачей в реальности сильно отличаются от тех, которые показываются в отчетах


 

 

 

Модернизация здравоохранении Новгородской области набирает обороты. Губернатор Сергей Митин лично инспектирует поликлиники Великого Новгорода.

 

Так после посещения губернатором был уволен заведующий поликлиникой № 1 ММУ «Центральная городская клиническая больница» Борис Мурадян. Исполнять обязанности заведующего поликлиникой назначена кандидат медицинских наук Виолетта Костыркина.

 

На днях губернатор посетил Поликлинику №4 (бывшая «Азот»), где узнал, что зарплаты врачей в реальности сильно отличаются от тех, которые показывают в своих отчетах чиновники от здравоохранения. Так он узнал, что реальная зарплата новгородских врачей составляет 8 - 11 тысяч рублей. Хотя в отчетах бухгалтерии говорилось, что заработная плата в поликлинике составляет от 16 до 24 тысяч рублей, об этом пишет Интернет-газета «Ваши Новости».

 

А озвученная зарплата молодых врачей первой поликлинике в 5 500 рублей, а медсестре на полторы ставки - всего 8 тысяч рублей, по сообщению Новгородских ведомостей, вообще повергла губернатора в шок

 

Как объяснила руководитель поликлиники №4 Алевтина Рыжова, в сумму, указанную бухгалтером, а это среднемесячная заработная плата за полгода, входят отпускные, начисления по бригаде и прочие надбавки по стажу. «В январе зарплата у врачей начисляется по минимуму, сейчас на время отпусков она выше на 3-5 тысяч».

 

Губернатор отметил, что по Великому Новгороду нехватка врачей составляет 88 человек и очень много критики в адрес медицинских учреждений, уровень обслуживания населения очень слабый.

 

А сегодня НГТРК «Славия» рассказала историю беременных женщин Шимского района, которые вынуждены ездить в Великий Новгород и проходить необходимые исследования за деньги. А всё потому, что в Шимской женской консультации они не могут получить бесплатно ряд гинекологических услуг, в том числе сдать плановые анализы.

 

Поэтому жительница Шимского района Новгородской области Ирина Морозова была вынуждена встать на учет в областном центре. Все необходимые исследования она теперь проходит в Великом Новгороде. Ездить далеко, но это лучше, чем платить за то, что должны предоставлять бесплатно. В сложившейся в Шимске ситуации оказалось виновато руководство больницы, которое заключило договор с центром "Хелпер" на проведение исследований беременных, но больше года не платили по счетам, поэтому договорные отношения были приостановлены в январе 2011-го, на письма с просьбой оплатить задолженность в ЦРБ не реагировали. Сумма долга по исследованиям беременных перед "Хелпером" составила 28 тысяч рублей. В администрации Шимского района пообещали решить вопрос по задолженности в ближайшие сроки.

 

Напомним, что буквально сегодня стало известно, что губернатор Новгородской области Сергей Митин распорядился предварительно направлять к психологам женщин, обратившихся за прерыванием беременности.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ижевские больницы изголодались по врачам и медсестрам


 

 

Поликлиники столицы Удмуртской республики испытывают острый кадровый голод: срочно требуется 150 врачей и 200 медсестер.


 

 

 

В Управлении здравоохранения администрации города признаются, что в ижевских клинках сложилась критическая ситуация и вскоре ижевчан лечить будет некому. На работу в больницы специалисты с образованием идут неохотно, ведь зарплата очень низкая. Врач в стационаре получает максимум 8 тысяч в месяц, служебного жилья нет, выживать приходится только за счет работы в 2-3 смены. Остро требуются офтальмологи, отоларингологи, гастроэнтерологи, акушеры-гинекологи.

 

«Мое мнение – нужно восстановить то распределение, которое было раньше. Или хотя бы заключать трехсторонние договоры, с выпускником. Т.е. если он учился за бюджетные средства, он должен отработать какое-то количество времени – от 3 до пяти лет. Начиная работать, люди прикипают к месту, и уже потом редко уходят», - сказал в интервью ГТРК «Удмуртия» главный врач МСЧ № 8 Алексей Чуршин.

 

Действительно, ежегодно престижная Ижевская медакадемия, конкурс на место в которую достигает до 6 человек, выпускает более 200 специалистов, но бывшие студенты предпочитают частные клиники или идут в чиновники.

 

Намерения работать по профилю не теряют и выпускники, уверяет директор Медколледжа Юрий Петров. Однако внутренний опрос показал, что устраиваться в больницы не собирается каждый десятый студент.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

Татьяна Цыбизова: «Если не повернемся лицом к врачу, модернизация не поможет»


Удивительно: всего каких-то полгода назад в Волгограде открылся построенный в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье» областной клинический перинатальный центр № 2, а уже в июне здесь появился на свет тысячный малыш! Удается ли с помощью родовспомогательного учреждения нового типа решать демографическую проблему в регионе и как вообще сделать медицинскую помощь более качественной и доступной для жителей области?


 

Об этом корреспондент газеты «Волгоградская правда» побеседовала с главным врачом областного перинатального центра № 2, а также депутатом Волгоградской областной Думы, членом фракции «Единая Россия» и координатором партийного проекта «Качество жизни и здоровья» Татьяной Цыбизовой.


 

Татьяна Игоревна, с поздравлениями с вашим тысячным малышом мы опоздали, конечно…


 

– Не страшно. У вас еще будет возможность поздравить нас с нашей первой тройней! Да, в августе в новом перинатальном центре должна появиться на свет первая тройня. Мы готовимся к этому событию. В 2011 году, насколько мне известно, троен в роддомах области пока еще не было. Рождение тройни – серьезное испытание не только для их мамы. Это еще и экзамен на профессионализм для сотрудников родовспомогательного учреждения. У молодого коллектива юного перинатального центра такой экзамен будет проходить впервые.

 

Но, я надеюсь, мы его выдержим на «отлично».

 

На работу как на подвиг


 

Я правильно поняла: по количеству проведенных родов перинатальный центр вышел на свою проектную мощность на полгода раньше запланированного?


 

– Да. Предполагалось, что это произойдет только в конце 2011 года. Но за счет летнего «всплеска» рождаемости и за счет того, что несколько родильных домов закрыты на профилактические мойки, у нас идет серьезное перевыполнение плана. Ежемесячно происходит свыше 300 родов. Кстати, рождается небывалое количество двоен! Мне как специалисту пока трудно объяснить, с чем это связано. Но в плане демографии это, безусловно, очень приятный факт. Надеемся, что и тройня у нас будет не единственная в этом году.


 

Перинатальный центр оказался готов к такой серьезной нагрузке уже в первые месяцы своего существования?


 

– Если вы имеете в виду наш кадровый потенциал, то кадрами перинатальный центр укомплектован пока не полностью. Есть дефицит специалистов, особенно в отделениях для выхаживания новорожденных, в детской реанимации. Справедливости ради надо сказать, что проблема эта не только перинатального центра – дефицит медицинских кадров наблюдается по России в целом. Но у нас для этого есть объективные причины. Работа очень тяжелая. А соотнести ту зарплату, которую сегодня получают наши медсестры и врачи-неонатологи, с тем объемом медицинской помощи, которую им приходится оказывать, и с той ответственностью, которая ложится на них, абсолютно невозможно! Я сама с 1985 года работаю в системе здравоохранения и, независимо от своих должностей и постов, никогда не прекращала заниматься лечебной деятельностью. Но я не могу себе представить, как можно управляться с 600-граммовым малышом, как делать ему инъекции, попадать иглой в тонюсенькую вену, как ничего не разрушить в этом хрупком создании. Для меня наши специалисты – это люди, который каждый день совершают гражданский подвиг. Именно от них зависит вся последующая жизнь малыша и ее качество. Поэтому такие специальности требуют к себе особого внимания и особого отношения.


 

О здоровье ребенка думать еще до зачатия


 

Кадры – это единственная проблема, которая выявилась за полгода функционирования перинатального центра?


 

– К сожалению, нет. Есть еще одна проблема, о которой я всегда говорила, но сегодня она, что называется, встала в полный рост. Перинатальные центры создавались по России для того, чтобы снижать количество перинатальных потерь, чтобы не было младенческой смертности, чтобы выживали все дети и имели наилучшее качество здоровья. Но надо понимать, что перинатальный центр концентрирует беременных высокой группы риска. Процент осложнений у этих пациенток гораздо выше, чем в любом другом роддоме, и, естественно, чрезвычайно высок и процент осложнений у новорожденных. Мы стремимся к тому, чтобы их было меньше.

 

Однако за эти шесть месяцев стало очевидным, что только за счет одних перинатальных центров проблему перинатальной заболеваемости и смертности не решить! Необходима еще целевая программа, которая позволила бы прогнозировать и предотвращать серьезные внутриутробные заболевания и аномалии развития плода не только до родов, но и до зачатия. Объясню, почему. 90% всех перинатальных потерь, которые случились у нас в центре – это антенатальная гибель плода. Десять женщин приехали к нам из районов с таким направительным диагнозом, то есть смерть плода наступила еще до попадания женщины в лечебное учреждение! В цивилизованных государствах и у нас в России в ряде регионов разработаны планы мероприятий по профилактике мертворождаемости и заболеваемости новорожденных. Там семейные пары (именно пары, потому что порочными могут быть гены потенциального отца) обследуются у генетика еще до того, как у женщины наступила беременность, а потом после зачатия ее несколько раз будущая мама проходит не только хорошо известный ультразвуковой скрининг, но и цитогенетическое и биохимическое обследование. И чем раньше проводится диагностика, чем более современная и информативная методика при этом применяется, тем раньше можно сказать женщине о рисках получить нежизнеспособного или нездорового ребенка. Сегодня есть методики, которые позволяют прогнозировать такие ситуации в 7-8 недель беременности, и их необходимо у нас внедрять. Я считаю издевательством над женщиной, которая готовится стать матерью и 9 месяцев носит плод в себе, и вдруг за две недели или вообще за три дня до предполагаемого срока родов узнает, что ребенок ее уже погиб из-за пороков, не совместимых с жизнью. Это страшная психологическая травма, и быть такого в XXI веке просто не должно!

 

У нас в перинатальном центре есть соответствующее оборудование для скрининга. Однако для того, чтобы его организовать, необходима целевая программа, обеспечивающая этот процесс организационно и финансово. Если мы такую целевую программу не подготовим к 2012 году, идея перинатального центра в полную силу не сработает.

24000 кв. метров проблем

 

Для других современных перинатальных центров, построенных в России в рамках нацпроекта «Здоровье», эта проблема так же актуальна, как и для нас?


 

– Да, для большинства из них. Кроме того, все мои коллеги столкнулись еще с проблемой менеджмента и выживания современных, очень крупных учреждений, напичканных высокотехнологичным оборудованием и всякими программными продуктами, со своими электростанциями, котельными, большим лифтовым хозяйством и т. д. Эти 24 тыс. квадратных метров надо содержать, отапливать, обеспечивать водой и электроэнергией. Поэтому когда мы встречаемся с коллегами – главными врачами таких же центров, то говорим, что это 24 тыс. квадратных метров проблем! А в перспективе нам обещают переход медицины на одноканальное финансирование, опять готовятся какие-то реформы, которых мы уже больше боимся, чем ждем. Но я глубоко убеждена, что без бюджетного финансирования такие перинатальные центры, как наш, выжить не смогут. Ни один тариф ОМС не покроет тех затрат, которые нужны на содержание такого огромного здания. Построить его и оснастить оборудованием, как оказалось, наименьшая из проблем…


 

Но программа модернизации здравоохранения, которая начала реализовываться в этом году во всех регионах России, по идее, должна помочь лечебным учреждениям крепко стать на ноги. Только один наш регион должен получить на эти цели более 7 млрд рублей – деньги колоссальные! Однако у вас, Татьяна Игоревна, как у координатора партийного проекта «Качество жизни и здоровья», я знаю, есть претензии к тому, как сформирована региональная программа…


 

– И не только у меня. Два месяца назад в Волгоград приезжал один из двух ведущих координаторов партийного проекта на федеральном уровне – депутат Госдумы России Максим Мищенко. Вместе с ним мы проехали целый ряд сельских лечебных учреждений, и у него тоже возникло много вопросов.

 

Я допускаю, что программу модернизации здравоохранения верстали, исходя из благих побуждений. Но при этом с депутатами областной думы никто не советовался, хотя мы неоднократно просили: дайте цифры. Показали нам эту программу лишь тогда, когда ее утвердили на уровне Минздравсоцразвития РФ и она приобрела статус закона, куда уже невозможно вносить какие-либо изменения, не выходя на уровень министерства. Таким образом, законодательный орган власти из процесса обсуждения программы модернизации здравоохранения практически был выведен.

 

Что сразу не понравилось? Когда нет денег ни у кого, не так обидно. Но когда было озвучено, что около 7 млрд рублей должно поступить на модернизацию системы здравоохранения Волгоградской области, встрепенулись все главные врачи ЦРБ! Те, у которых рентгеновские аппараты стоят по 30-40 лет и уже давно выработали свой ресурс, у которых рушатся стены больничных корпусов, у которых нет транспорта и никаких условий для оказания квалифицированной медицинской помощи. В прошлом году с них собрали массу бумаг – их пожелания и первоочередные потребности. Они все добросовестно подсчитали и написали. А когда программу утвердили на федеральном уровне, то оказалось, что им достались, образно выражаясь, от дохлого осла уши. И об этом мне говорят во всех сельских территориях, где я бываю как депутат и координатор партийного проекта «Качество жизни (Здоровье)».


 

Модернизация по-городскому


 

Если я не ошибаюсь, контроль за реализацией программы модернизации – одна из целей этого проекта?


 

– Не ошибаетесь! Я езжу по муниципальным образованиям с целью мониторинга и изучения общественного мнения. Меня обязала делать это партия «Единая Россия». И пусть не обижаются на меня мои коллеги, которые стоят у руля здравоохранения, но умалчивать эти моменты я не должна и не буду! Нас, фракцию «Единой России» в областной думе и партию «Единая Россия», не устраивает механизм реализации региональный программы. Не устраивает прежде всего то, что на первичное звено медико-санитарной помощи в рамках этой программы практически не нашлось средств. Аргументы комитета по здравоохранению администрации области выглядят следующим образом: нацпроект «Здоровье» очень хорошо оснастил первичное звено – в ЦРБ, участковые больницы, на ФАПы пришло оборудование, которое позволяет сегодня его не обновлять.


 

А разве это не так?


 

– Это не совсем так! С момента начала реализации нацпроекта прошло уже 5 лет. Каждое оборудование имеет свой срок службы, и в какой бы сельский район я сегодня ни приезжала, все говорят: то оборудование начало выходить из строя, а на новое денег нет. И в то же время ни один из сельских муниципальных районов не представлен в утвержденной программе модернизации по ремонту и оборудованию – только Волгоград, Волжский, Урюпинск, Михайловка и Камышин. Не сомневаюсь, что лечебным учреждениям вышеперечисленных городских округов требуется и ремонт, и новое оборудование. Но, согласитесь, сельское здравоохранение в этом нуждается не меньше. Возможность получить качественную медицинскую помощь у горожан даже не в 10, а в 1000 раз больше, чем у селян. И не надо забывать, что главная цель программы модернизации – обеспечить доступность медицинской помощи населению.


 

Мимо денег


 

Но ведь предполагается, что средства программы модернизации пойдут в сельские районы по нескольким другим направлениям – надбавки к зарплате врачам – узким специалистам, которых обделили в нацпроекте «Здоровье», а также на реализацию внедрения стандартов оказания медицинской помощи.


 

– Все верно. Но в любой аудитории при общении с сельскими медиками мне сразу же задают вопрос: «Скажите, на каком оборудовании и в каком помещении мы сможем реализовать те стандарты, которые от нас требуют?» Программа модернизации, напомню, предусматривает следующие пункты: если отсутствуют условия для реализации стандарта, и стандарт не реализуется, деньги на него медучреждения не получат. Таким образом, это направление для сельского здравоохранения тоже остается под большим вопросом.


 

А много ли, Татьяна Игоревна, вы видели во время своих поездок центральных районных больниц, которые в состоянии выполнить эти стандарты? Нехаевская и Чернышковская ЦРБ точно не из их числа.


 

– Могу сказать по Чернышковской ЦРБ, поскольку это мой округ. Я уже на протяжении полугода бьюсь за то, чтобы им выделили хотя бы передвижной рентгеновский аппарат. Он больнице жизненно необходим. Рядом проходит одна из федеральных трасс, часто случаются аварии, в больницу попадают пациенты с травмами, а врачи даже диагноз не могут поставить при отсутствии передвижного рентгеновского аппарата. Это самое элементарное! А сама больница такой аппарат купить не сможет – не потянет. И, конечно, они не смогут выполнить стандарт по автодорожной травме. Значит, деньги мимо. Что касается Нехаевской ЦРБ, Алексеевской ЦРБ – это классические долгострои. И это, я считаю, безобразие. Алексеевская ЦРБ была практически готова к пуску в эксплуатацию, оставалось дофинансировать буквально 10% от общего объема затрат. Однако деньги не выделили ни в прошлом, ни в этом году. Конечно, глава Алексеевского района ждал, что хотя бы в программе модернизации здравоохранения будут выделены средства на завершение строительства. Но нет. На днях в Новоаннинской ЦРБ мне рассказали, как из Алексеевки к ним начали буквально потоком ехать пациенты. То есть и здесь деньги мимо ЦРБ.


 

Поддержите село!


 

Но программа уже утверждена на уровне Минздравсоцразвития РФ, и как минимум до следующего года внести в нее корректировки не представляется возможным…


 

– Да, так произошло. Но исправлять ситуацию как-то все равно надо! Не можете поддержать сельское здравоохранение за счет программы модернизации – сделайте это за счет целевой программы «Социальное развитие села». Предусмотрите в ней увеличение ассигнований на ФАПы! У нас в области 767 работающих ФАПов. Но в программе «Социальное развитие села», если я не ошибаюсь, стоит строительство и капитальный ремонт всего шести или семи ФАПов. То есть всего 1%, и больше ни один из ФАПов ничего не получит. Но это неправильно! Половина населения региона проживает как раз на селе, а ФАПы в некоторых селах в таком удручающем состоянии, что всем уровням власти за это должно быть стыдно.


 

Вы, Татьяна Игоревна, я знаю, стали одним из инициаторов внесения предложения о восстановлении в России нормативного акта, отмененного революцией 1917 года, в котором врач приравнивался к государственному служащему и имел особый государственный статус. Вы думаете, это поможет решить кадровую проблему в здравоохранении?


 

– Я бы не стала называть себя инициатором. На встречах и беседах с населением, которые мы проводим в рамках Народного фронта, очень часто поднимается самая главная, на мой взгляд, проблема здравоохранения – проблема утраченного имиджа медицинского работника. Как ни грустно мне об этом говорить, но профессия врача перестала быть престижной. Конечно, это не только беда, но и вина государства, поскольку у медиков унизительно малые оклады и очень тяжелые условия работы при высочайшей ответственности. Кто еще из работников социальной сферы является военнообязанным? Кто работает по ночам и в праздничные дни? Кто работает в режиме МЧС в случаях пожаров, землетрясений? Врачи – это люди по-настоящему служащие ГОСУДАРСТВУ. Особый статус, предусматривающий определенные права и социальные гарантии, сегодняшним медикам необходим. Не думаю, что это должен быть какой-то эксклюзивный закон. Сейчас обсуждается внесение изменений в Основы законодательства об охране здоровья граждан. Будет совершенно новое законодательство, регламентирующее систему здравоохранения, и этот особый статус медицинских работников там обязательно надо предусмотреть. Если мы не будем обращать внимание на кадры, не повернемся лицом к врачу, никакая модернизация не поможет «реанимировать» здравоохранение. После войны больным было негде лечиться, в конце ХХ века – нечем. А если не принять меры, то и лечить будет некому. Но я уверена, что для здравоохранения наступят лучшие времена.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Долговая ловушка для медиков


 

 

678 врачей и медсестер ЦГБ Батайска неожиданно получили на банковскую карту, куда им перечисляют зарплату, кредит в форме овердрафта. О таком «подарке» с процентами банк Петрокоммерц, равно как и администрацию ЦГБ, они не просили.


 

 

 

Переполох в стенах главного лечебного учреждения нашего города начался после того, как в отделениях было размещено объявление для медперсонала за подписью администрации МУЗ «ЦГБ» Батайска.

 

 

 

Текст вызвал недоумение и негодование медиков. Из него следовало, что 20 июля банком Петрокоммерц вводится в действие кредитный продукт «Кредит в форме «овердрафт» к банковским картам, открытым в рамках зарплатных проектов». И к этому событию вдруг стал причастен большой коллектив больницы, которому сообщили, что « в автоматическом режиме на их «зарплатную» карту будет установлен кредитный лимит в размере 50 % от чистого месячного дохода.

 

Далее, в требовательной форме, с уточнением, что явка обязательна, предлагалось явиться в бухгалтерию для уточнения суммы лимита и подписания заявления о согласии в предоставлении кредита либо не согласии.

 

В редакцию «БВ» на следующий же день обратилась медсестра одного из отделений больницы Марина (по ее просьбе имя изменено). Она работает в ЦГБ более пяти лет.

 

- Я не хочу проблем с администрацией ЦГБ, мне нравится моя работа, но так жить больше нельзя, - заявила медик журналисту. - Возможно, если вы напишете о наших трудностях - наше руководство задумается и перестанет издеваться над своими сотрудниками.

 

С письмом, которое батайчанка прислала в редакцию, мы ознакомили руководство ЦГБ, администрацию и прокуратуру города:

 

«Здравствуйте, уважаемая редакция! Проблема с зарплатой у нас в ЦГБ Батайска всегда стояла остро, но то, что случилось в очередной раз, уже ни в какие рамки не входит.

 

Постоянные задержки минимум на 2-5 дней - это мелочи. В феврале задержали зарплату на две недели. Зачастую наши сотрудники получают отпускные только после того, как выходят из отпуска.

 

А 19 июля бухгалтерия распространила по всем подразделениям больницы листовки о том, что нам АВТОМАТИЧЕСКИ начислены кредиты.

 

Но несмотря на то, что листовка была распространена после 16:00, когда уже дневная смена ушла домой, и заявления, естественно, никто не написал, многим сотрудникам пришли сообщения о том, что на счет поступила сумма того самого кредита.

 

Нашему возмущению нет предела! Никакой банк без ведома пользователя карты не имеет права навязывать кредиты и, тем более, автоматически перечислять деньги.

 

Администрация больницы не знает, что уже придумать для того, чтобы в очередной раз обмануть и так нищих сотрудников. Мы получаем мизерную зарплату. Возможно, если вы напишите об этом, и дело получит огласку, наша администрация задумается и перестанет издеваться над своими сотрудниками».

 

Далее, по словам Марины, ситуация в кредитами развивалась следующим образом - приходил представитель банка, который «толком ничего не объяснил». Но, по крайней мере, выдал бланки заявлений об отказе. Как будут поступать с деньгами, которые уже перечислены сотрудникам, медики так не поняли.

 

В администрации ЦГБ данную ситуацию прокомментировали спустя неделю, сухо и официально:

 

«Заработная плата сотрудникам МУЗ «ЦГБ» выплачивается с соблюдением действующего законодательства РФ, сроки выплаты регулируются действующим коллективным договором, утвержденным собранием коллектива».

 

Информация о том имели ли место задержки выплат или нет, осталась за кадром. Что касается кредита, то в этой части в ЦГБ всю ответственность полностью переложили на банк Петрокоммерц. Хотя, напомним, текст объявления был подписан администрацией больницы, а не банкирами.

 

По сведениям заместителя управляющего банком В. Рубцова, «на этапе подготовительных работ по установлению кредитных лимитов для работников МУЗ «ЦГБ Батайска» в автоматизированной системе банка произошел технический сбой». В результате владельцам банковских карт 678-и сотрудникам больницы без их согласия был установлен лимит овердрафта.

 

В банке также сообщили, что принимают все меры по устранению последствий сбоя и урегулированию спорных вопросов с сотрудниками.

 

Нужно отдать должное - Петрокоммерц, по ошибке ли или умышленно, наделавший переполох в больнице - принес искренние извинения медикам в ответе на запрос.

 

В личной беседе с журналистом Владимир Рубцов рассказал, что батайские медики получают зарплату на карту их банка, и кто-то из медиков позвонил и сообщил, что желает получить кредит в форме овердрафта автоматически. Оператор якобы нажала не ту кнопку, и услуга была оказана всему коллективу. А расчеты заработной платы медиков были произведены заранее, на всякий случай.

 

По мнению медсестры, обратившейся в редакцию, большинство ее коллег против долговых ям.

 

- Лучше жить тем, что имеем, чем потом еще платить в банк проценты, - считает батайчанка. - Ведь зарплата у врачей высшей категории всего около 12 тысяч рублей, оклад медсестры - чуть более шести тысяч рублей. Многие, чтобы не оказаться за чертой бедности, работают на полторы ставки. С учетом того, что больница переполнена пациентами - это очень сложно.

 

Жесткие условия для работы, нехватка специалистов и низкий уровень жизни медиков, по мнению Марины, и приводит к врачебным ошибкам и случаям, когда врач вынужден брать «благодарности» от пациентов.

 

Медицина всегда отличалась врачебной солидарностью, впрочем, как и по всей стране. Вспомните хотя бы скандал, который разгорелся в стране декабре прошлого года вокруг заявления кардиолога Ивана Хренова из Ивановской области. Молодой врач пожаловался премьер-министру Владимиру Путину на «показуху», устроенную перед его визитом в больницу. В больнице коллегу не поняли - Хренову тогда сразу намекнули на плохие перспективы для продолжения карьеры.

 

Батайская медсестра Марина тоже следила за развитием этой нашумевшей истории.

 

- Его тогда, кажется, уволили, чего я бы точно не хотела, - подчеркнула моя собеседница.

 

Однако сами заявления медсестры можно назвать столь же смелыми. По-крайней мере, она оказалась единственной из сотен медиков, кто решил открыто высказать свою точку зрения на внутреннюю кухню больницы.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

 

 

Врачам скорой пообещали увеличить зарплату


 

 

 

В летний сезон на врачей скорой помощи ложится дополнительная нагрузка - летом резко учащаются вызовы, количество обратившихся за помощью или просто консультацией специалиста.

 

В межсезонье в Сочи действует 42 бригады скорой помощи. В летний период их количество увеличивается до 48, а число вызовов – более чем в два раза.

 

«Летом мы принимаем до 900 вызовов, - отметил главврач станции скорой помощи Сосо Мебония. – В то время как зимой средняя цифра равна 400. А если учитывать количество консультаций по телефону, то наши специалисты летом в сутки оказывают помощь 1250 обратившимся».

 

На станции скорой помощи глава города пообщался с медиками, водителями, специалистами диспетчерской службы и школьниками, которые работают здесь в период летних каникул. Водители пожаловались, что обычного каретам «скорой» приходится стоять в пробках. Мэр в свою очередь сказал, что постарается совместно с руководством ГИБДД города решить этот вопрос.

 

Затронули и насущный вопрос – зарплату. Анатолий Пахомов пообещал, что администрация города проработает вопрос надбавок для сочинских специалистов, оказывающих неотложную помощь населению.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

Губернатор потребовал от глав районов повысить зарплату врачам в детских больницах


 

 

 

Повысить зарплату врачам в детских больницах на территории Краснодарского края, такую задачу поставил губернатор Кубани Александр Ткачев перед главами городов и районов. Со своей стороны, он уже принял решение в два раза увеличить заработную плату врачей детской краевой клинической больницы, сообщает пресс-служба краевой администрации. Сегодня в краевой детской больнице средняя зарплата составляет 15-16 тысяч, что недопустимо мало, считает глава региона, поэтому всего за год уволилось больше 100 врачей.

 

Обсуждая проблему дефицита кадров, глава региона подчеркнул, что кроме жилья нужно стимулировать медиков и достойной зарплатой. «Именно над этим мы последовательно работаем с 2000 года, - отметил губернатор. - За это время средняя зарплата медиков выросла с 5 до 15 тысяч рублей. В роддомах еще выше - очень помогла программа родовых сертификатов. Но все равно это еще не тот уровень, которым можно было бы гордиться».

 

Губернатор напомнил, что с 1 июля по всей стране заработную плату бюджетников подняли на 6,5 процента. А край, со своей стороны, начал точечно поднимать зарплаты в социальной сфере – на 2 тысячи рублей воспитателям детских садов, а учителям с 1 сентября до средней по экономике в 17,5 тысяч.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дефицит врачей пытаются решить жилищным строительством


 

 

 

 

 

Губернатор Краснодарского края Александр Ткачев встретился с детскими врачами. Об этом корреспонденту ИА СОЧИ-24 сообщили в пресс-службе краевой администрации.

 

На сегодня существует проблема кадров. Краю не хватает 10 тысяч врачей и 18 тысяч медсестер. Губернатор поставил перед главами районов задачу любыми способами привлекать к себе медиков, стимулировать жильем и прибавками к зарплате.

 

«Мы начинаем краевую программу строительства жилья для специалистов социальной сферы. В следующем году начнем строить в разных районах Кубани тысячу квартир для врачей», - заявил Александр Ткачев.

 

Губернатор уверен, что государственная поддержка намного снизит остроту жилищного вопроса. Среди программ, направленных на содействие гражданам субсидии на первоначальный взнос по ипотеке, программа накопительной ипотеки и субсидии в рамках социального развития села.


 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

Общественная палата обсудила образ врача народа


 

 

 

Комиссия Общественной палаты ЧР провела по вопросам охраны здоровья и экологии «круглый стол», призванный внести определенные коррективы в работу лечебных учреждений республики и выявить слабые и сильные стороны этой работы. Однако, в ходе обсуждения выяснилось, что в данной сфере достаточно много негативных аспектов.

 

Круг участников обсуждения был весьма широк, это – члены вышеназванной Комиссии ОП и члены Общественной палаты ЧР, представители министерства здравоохранения ЧР и руководители лечебных учреждений столицы республики и районов. В числе активных участников состоявшегося обсуждения следует назвать председателя Общественной палаты ЧР Г. К-С. Батаева, директора Департамента Администрации Главы и Правительства ЧР по связям с общественными и религиозными организациями Х. Одаева, помощника Главы ЧР Т.Алиева, помощника мэра г. Грозный А. Чапаева.

 

В освещении ведущей мероприятия, председателя Комиссии ОП ЧР Яхи Сайдулаевой обсуждаемая сегодня проблематика выглядит следующим образом. В рамках подготовки данного мероприятия в отдельных лечебных учреждениях республики был проведен мониторинг состояния лечебного дела, обеспеченности лечебных учреждений лекарственными препаратами, отношения врачей к больным, а главным образом, ситуация с оплатой больными медицинских услуг, предоставление или оказание которых вызывает многочисленные нарекания у жителей республики.

 

Исследование показало, что нередко в лечебных учреждениях отсутствует необходимый набор лекарственных препаратов, и больные вынуждены приобретать их на свои средства. Много жалоб на неверное диагностирование и, как следствие этого, ухудшение состояния больных. Также участники опроса указали, что часто отношение врачей к больным достаточно равнодушное, граничит с халатностью отношения к своим профессиональным обязанностям.

 

Заместитель министра здравоохранения республики Рукман Бартиев внес существенное дополнение в обсуждаемый пункт, обратив внимание на принципиальные моменты.
«В лечебные учреждения республики жители идут с запущенными болезнями, и это крайне затрудняет как диагностику заболевания, так и его лечение. Отдельные жалобы на невозможность специализированного лечения также не всегда состоятельны. Если для получивших травму спинного позвоночника лечение просто невозможно, то для них есть реабилитационный центр в пос. Черноречье, который оснащен хорошим оборудованием и укомплектован высококлассными специалистами. Кроме того, проблемы инвалидов достаточно успешно решаются республиканским Фондом социального страхования» – рассказал он.

 

В таком же духе высказался главный врач республиканской детской клинической больницы Султан Алимхаджиев, в прошлом – заместитель министра здравоохранения ЧР.
«На врача почти любого лечебного учреждения республики ложится громадная нагрузка. В сутки врачи получают от 50 до 100 больных, одних только обращений за медицинской помощью – до 1000! Без преувеличения, каждый медицинский работник действует за 3 – 4 врачей. И это – при обеспеченности зарплатой в 3 800 – 4 000 рублей. Крайне низкая социальная защищенность самого врача, слабое обеспечение жильем, какими-то льготами порождают огромную текучесть кадров именно в сфере здравоохранения. Все это накладывает специфический оттенок на работу лечебных учреждений. Кроме того, расходы на больного в полтора раза превышают норму, возмещаемую Территориальным ФОМС. К примеру, РДКБ за один квартал «съедает» треть суммы, выделенной на год на приобретение лекарственных препаратов. Вследствие разных обстоятельств в лечебном учреждении из обязательных 2000 наименований препаратов отсутствует 212 наименований» – заявил он.

 

С пояснениями по специфическим вопросам работы лечебных учреждений и их работников, с ответами на вопросы присутствующих выступили заместитель министра здравоохранения республики Р. Бартиев, главный врач республиканской детской клинической больницы С. Алимхаджиев, главный врач городской клинической больницы № 4 М. Сулумов, главный врач Урус-мартановской центральной больницы Ю. Дачаев. На вопросы участников «круглого стола» ответил также первый заместитель директора ТФОМС ЧР М. Дудаев.


 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Минздрав: зарплата учителей и врачей не станет меньше, но придется «вкалывать»


 

 

 

Уровень зарплат работников бюджетной сферы Москвы не станет меньше после перехода на новую систему оплаты труда (НСОТ), сообщил РИА "Новости" заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов.

 

По его словам, Москва должна завершить переход на НСОТ к началу 2012 года. Как сообщают СМИ, профсоюз учителей опасается, что после перехода на НСОТ зарплата столичных преподавателей, имеющих высокие надбавки к окладу, значительно уменьшится.

 

"Трудовое законодательство запрещает ухудшение условий труда. Можно изменить уровень оплаты только по согласованию с сотрудником. Если работник не согласен, чтобы ему снизили зарплату, он просто не подпишет новые изменения в трудовой договор, и работодатель ничего с ним не сделает", - сказал Сафонов.

 

По его словам, в Москве зарплата бюджетников будет состоять из трех компонентов: оклад, компенсационные выплаты, связанные с особыми условиями труда, и стимулирующие выплаты, которые призваны учесть вклад каждого конкретного сотрудника. Именно с точки зрения успешности или неуспешности работника и будет происходить перераспределение внутри учреждений.

 

Вместе с тем Сафонов отметил, что уровень производительности труда в бюджетной сети значительно ниже, чем в зарубежных странах. "Поэтому если мы хотим повышать эффективность бюджетной сети, мы объективно должны повышать интенсивность труда. И адекватно этой интенсивности наращивать размер заработной платы. <...> Сейчас придется использовать рыночные принципы, которые тоже очень просты: чем больше поработал, тем больше заработал. Конечно, мы согласны с профсоюзами, что в определенных случаях невозможно беспредельно увеличивать интенсивность труда, поскольку это будет влиять на качество работы", - заявил он.

 

При этом, несмотря на уверения властей, опыт регионов, где эксперимент уже стартовал, говорит о том, что с переходом на новую систему дополнительные средства на доплаты действительно выделяются. А потом поступление средств прекращается и зарплаты падают в лучшем случае до прежнего уровня. По мнению профсоюзов, защититься от этого можно с помощью коллективного договора, где будет четко прописан запрет на оценку труда учителя по рейтингам и баллам.


 

 

 

 

 

ссылка на материал

 


 

Мои года - Минфина богатство


 

 

 

На днях в России снова заговорили о возможном повышении планки пенсионного возраста. Повод для новых пересудов на эту тему дал замглавы Министерства финансов Сергей Шаталов. Выступая 26 июля в эфире радиостанции «Эхо Москвы» чиновник заявил об экономической необходимости и фактической неминуемости поднятия порога пенсионного возраста в нашей стране в ближайшие годы.

 

«Конечно, нужно серьёзно пересматривать всю пенсионную систему, и обсуждать вопросы и о сроках льготного выхода на пенсию, и всевозможных льготах, и вопрос о стаже, который необходим для того, чтобы получать пенсию. Потому что у нас сегодня совершенно уникальная позиция по сравнению с миром, когда проработав 5 лет, человек уже имеет право на пенсию. Я думаю, что мы никуда не уйдём от вопроса о повышении пенсионного возраста, и ещё раз подчеркну – не мгновенно, постепенно, поэтапно, прибавляя по полгода, может быть по треть года ежегодно, и, потратив на это лет 15, для того, чтобы выйти на уровень скажем, 65 лет, для выхода на пенсию» - заявил Шаталов во всеуслышание, уточнив, что необходимо «дать людям приспособиться, подготовиться, свыкнуться с этой мыслью, и в этом случае, вот если будет приниматься такое постепенное решение, те люди, которые уже близки к пенсионному возрасту, практически не почувствуют ничего. А те, кто ещё совсем молодые, ну, для них это будущее. Достаточно далёкая перспектива, и я думаю, они с большим пониманием отнесутся к тому, что будет происходить».

 

Для Минфина повышение пенсионного возраста превратилось ни во что иное, как в идею фикс. Подчинённые Алексея Кудрина, все как один, убеждают россиян в неотвратимости реформы, основываясь на зарубежном опыте повышения пенсионного возраста во Франции, Италии и Финляндии, ставя примером для россиян соседнюю Украину, где погрязшее в финансовом и экономическом кризисе государство пытается сэкономить на всём, включая выплаты пенсионных «копеек», проводя унизительную для населения реформу.

 

Не беспокоит российских чиновников и то, что на носу начало большого выборного сезона. Казалось бы, в преддверии волеизъявления граждан незачем раскачивать политическую лодку, вновь подсовывая гражданам «красную тряпку» повышения пенсионного возраста, ведь живы ещё в памяти картины беспорядков охвативших благополучную Европу в момент поднятия там порога выхода на пенсию. А Россия это не совсем Европа, тут социальная напряжённость вызванная реформой может вылиться в куда более тяжкие последствия. Но, похоже, что в правительстве за идею изменения пенсионного возраста ухватились окончательно. Об этом говорит и свежая инициатива Минздравсоцразвития по отмене трудовых книжек с 2012 года.

 

С таким предложением выступил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов, по его словам, «раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью». Сафонов предложил предусмотреть 10-летний переходный период для людей, привыкших к трудовой книжке, чтобы они смогли завершить трудовую деятельность с ней. Молодежи чиновник посоветовал уже сейчас не пользоваться трудовыми книжками, а заключать трудовые договоры.

 

С резкой критикой этой инициативы выступил председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, по его мнению, одномоментная отмена трудовых книжек может негативно отразиться на размерах пенсий граждан, что в свою очередь угрожает социальным взрывом. Профлидер посетовал на то, что на данный момент не существует механизма, который бы заменил трудовые книжки, а базы данных Пенсионного фонда России крайне не надёжны и информация из них может просто исчезнуть, «как это уже бывало не раз».

 

Как бы то ни было, но пенсионная реформа в России слишком затянулась. За время её проведения выросло целое поколение россиян, которые работают и не задумываются о пенсии, они просто на неё не рассчитывают. Ведь никто не знает, какие изменения произойдут в России лет через 20-30, а уровень доверия к государству почти нулевой. Колоссальное количество наших граждан получает зарплаты «в конвертах», многие никогда не работали по трудовым книжкам за «белую» зарплату, предпочитая «чёрный нал».

 

Таких граждан вполне можно понять, ведь если посмотреть на среднюю продолжительность жизни россиян, то времени на счастливую пенсию у них практически не остаётся. Мужчины в России живут в среднем 62 года, при существующем порядке, они могут прожить на пенсии целых два года, а в случае планируемого увеличения пенсионного возраста до 65 лет большинство представителей сильного пола, просто отдаст свои накопления государству, не дожив до заветного часа. Женщинам сложней, в среднем они живут в России около 75 лет, таким образом, сейчас у женщин есть возможность получать пенсию в течение 20 лет, по мнению Минфина, бремя «содержания» государством таких женщин, необходимо сократить на 5 лет.


 

 

 

 

 

ссылка на материал

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ваши предложения и пожелания по содержанию «Проф-дайджеста» присылайте на адрес: ckprz@mail.ru. Материал подготовлен отделом по связям с общественностью и информационной работе аппарата Профсоюза

 

 

 

 


8 Августа 2011

Возврат к списку