VIII Пленум ЦК Профсоюза, посвященный итогам Года организационного укрепления, проходивший 29-30 мая в Москве собрал свыше 200 участников: профсоюзных лидеров со всей страны, видных общественных деятелей, министров здравоохранения ряда регионов и представителей федеральных органов власти. Среди гостей пленума – руководитель Федерального фонда ОМС Илья Баланин и заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь. Пленум посетит и министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко, который выступил с докладом по теме социального партнерства.
Одной из главных тем Пленума стало повышение эффективности Профсоюза, что выражается в сплочении рядов и усилении работы по защите социально-трудовых прав членов профсоюза здравоохранения.
- Укрепление Профсоюза является неотъемлемой частью повышения его активности, - подчеркнул Председатель Профсоюза Анатолий Домников. - Нужно добиваться соблюдения дисциплины, повышать персональную ответственность лидеров, неукоснительно следовать Уставу и решениям выборных органов. Выполняя все эти простые и очевидные задачи, мы добиваемся позитивной динамики: второй год подряд удается не только стабилизировать профчленство, но и обеспечить его рост.
Меняется направления работы профсоюза. Теперь она сосредоточена на первичных организациях, так как именно это главный фундамент, на котором зиждется организация. Кроме того, большую роль сыграли разнообразные мероприятия: Стратегический резерв, «дорожные карты», профсоюзные гранты, выездные окружные совещания, собеседования с руководителями региональных организаций.
«Работа по оргукреплению должна продолжаться и усиливаться. Профсоюз живет, меняется и развивается. Нам нужно постоянно находить новые подходы и нестандартные решения. Сплоченность, единство и неуклонное движение вперед – в этом наша сила».
В Башкортостане профсоюзное членство растет третий год подряд - 78,5% работающих в здравоохранении республики – члены профсоюза. Особенно заметна динамика роста среди студентом медицинских колледжей и БГМУ, работающей молодежи. Так, в прошлом году во всех медицинских колледжах был достигнут 100% уровень профчлентсва. А среди работоающей молодежи в возрасте до 35 лет рост составил 1,8% - 80,6% работающей молодежи – члены профсоюза. Целенаправленная работа с молодежью дает свои результаты. Она становится «локомотивом» роста профчленства, опорой профсоюза.
На пленуме Республиканский профсоюз деликатно, но уверенно обошел все региональные организации, получив максимальное количество поощрений.
Абсолютным рекордсменом с целой копилкой трофеев стал председатель Рауль Халфин . Всё началось с Диплома за первое место среди лидеров территориальных организаций Профсоюза в конкурсе на лучшую страницу во «ВКонтакте». За ним последовала Почетная грамота за активную правозащитную работу и ещё одна - за эффективность в официальном сообществе ЦК профсоюза. Кульминацией стало получение нагрудного знака «За личный вклад в развитие социального партнерства».
Реском получил Благодарность за активную работу по сохранению и увеличению профсоюзного членства, Благодарность за активное участие в Конкурсе на лучшую страницу «ВКонтакте», и наконец третье место в этом же состязании, но уже за лучшее сообщество. Конкурс принес второе место в номинации «Лучшая страница профактивиста» Регине Саляховой, главному врачу санатория «Нур». Первое место за лучшую страницу первички заслуженно досталось профсоюзной
организации ГКБ №21 г. Уфа, председатель Светлана Абдрахманова.
Социальные сети — и в самом деле сильная сторона прфосоюза здравоохранения. Гульфия Идрисова получила Почетную грамоту за эффективность в официальном сообществе Профсоюза, демонстрируя, что наш успех в цифровом пространстве — не случайность, а результат упорной и целенаправленной работы.
Элина Смирнова награждена статуэткой Лучшего технического инспектора ЦК Профсоюза, а Татьяна Моругова - нагрудным знаком «За верность и служение медицине».
- Мы еще раз доказали, что Башкортостан не только способен конкурировать на самом высоком уровне, но и быть настоящим лидером, - отметил Рауль Халфин. - Работа по оргукреплению продолжится. Профсоюз живет, меняется и развивается. Нам нужно постоянно находить новые подходы и нестандартные решения.