Выезды в коллективы, комплексные проверки работодателей – важная часть работы аппарата Республиканского профсоюза здравоохранения. Они помогают решить многие возникающие вопросы на местах, не допустить нарушения трудовых прав работников при принятии тех или иных решений администрациями медорганизаций.

      На прошлой недели специалисты правового отдела Рескома профсоюза Александр Клочков, Рита Ишниязова и Элина Смирнова с проверкой посетили Малоязовскую, Кигинскую, Белокатайскую и Большеустьикинскую районные больницы.

      Специалисты изучали коллективные договоры больниц, положения об оплате труда, о материальном стимулировании, о службе охраны труда, план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. В рамках комплексных проверок проверены трудовые договоры, должностные инструкции работников, инструкции по охране труда, протоколы проверок знаний и требований охраны труда, табели учета рабочего времени и графики работ.

       Во всех больницах были запрошены расчетные листки работников и проверена правильность начисления как основной заработной платы, так и оплаты труда в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.

      В Малоязовской ЦРБ даны рекомендации по внесению изменений в положение об оплате труда, ведению графика отпусков, содержанию критериев эффективности.

      В Большеустьикинской ЦРБ специалисты Республиканского профсоюза присутствовали на выборах председателя первичной профсоюзной организации. Лидером первички единогласно избрана Эльмира Гафарова. Пользуясь случаем, специалисты Рескома пообщались с коллективом больницы, ответили на вопросы, дали рекомендации на темы юридической защиты медицинских работников от необоснованных жалоб пациентов, льготного пенсионного обеспечения, страхования всех членов Профсоюза от производственных травм, приобретения льготных путевок через турагентство Республиканского профсоюза, оплаты труда и специальных социальных выплат.       

      В Белокатайской ЦРБ специалисты аппарата Рескома вместе с главным врачом Надеждой Захаровой встретились с коллективом больницы, ответили на вопросы сотрудников. Затем была проведена проверка локально-нормативных актов учреждения.

      - Порадовало, что при проверке табелей учета рабочего времени, графиков работы и расчетных листков сотрудников не выявлено ни одного недостатка! Оплата труда в Белокатайской ЦРБ производится в соответствии с действующим законодательством, при оплате работы в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочные часы работодатель включает, как и положено, все компенсационные и стимулирующие выплаты. Вообще больница очень уютная, здесь царит доброжелательная атмосфера. На территории больницы растет земляника и разбиты цветочные клумбы, а за забором мирно пасутся домашние животные, - поделилась впечатлениями Рита Ишниязова, главный специалист по нормированию и оплате труда профсоюза.

      При проверке в Кигинской ЦРБ нарушений трудовых прав не выявлено. Технический инспектор труда Элина Смирнова отметила, что в больнице в интересах работников проведена спецоценка условий труда. Компенсацию за молоко получают более 160 работников – больше половины всех работающих. Для уборщиков служебных помещений в хирургическом и психиатрическом отделении установлен класс вредности 3.2, а это дополнительный отпуск и доплаты за работу во вредных условиях труда. Действуют гарантии и для работников административно-хозяйственной части. Возникающие вопросы руководство больницы решает вместе с профсоюзом. Благодаря совместным усилиям созданы комфортные условия для отдыха работников, уборщики служебных помещений, кухонные работники обеспечены яркой и удобной спецодеждой. «Забота о сотрудниках дает свои результаты, здесь дружный и нацеленный на плодотворную работу коллектив», - отметила Элина Смирнова.

       Комплексные проверками медорганизаций будут продолжены. Как отметил Александр Клочков, руководитель отдела правовой и социальной защиты Рескома профсоюза, их цель не наказать, а помочь не допустить нарушения трудовых прав работников.