В Уфе прошла стратегическая сессия «Наставничество в здравоохранении», объединившая более 250 участников. В обсуждении приняли участие руководители медицинских организаций, специалисты кадровых служб, представители всех медицинских колледжей республики БГМУ, профсоюза работников здравоохранения и центра содействия трудоустройства.

Главной целью встречи стало решение практических вопросов их реализации и взаимодействия различных служб.

Сегодня система здравоохранения республики активно готовится к внедрению новых федеральных требований. Министерством здравоохранения Республики Башкортостан разработаны и направлены в медицинские организации положения о наставничестве. Сформирован реестр наставников, а благодаря работе кадрового центра уже около 80% выпускников медицинских колледжей, подавших заявки, определились с будущим местом работы.

Начальник Управления кадровой политики и сводного анализа Министерства здравоохранения Республики Башкортостан Гульнара Камалова отметила, что наставничество всегда являлось важной частью подготовки медицинских кадров, а теперь этот механизм получил законодательное закрепление на федеральном уровне.

«После прохождения первичной аккредитации выпускники медицинских колледжей и вузов будут проходить период наставничества под руководством опытных специалистов. Срок настанвичества – от года до трех лет. При этом молодой специалист самостоятельно выбирает медицинскую организацию для трудоустройства. Наша задача — создать условия, чтобы выпускники оставались работать в республике, прежде всего в районных больницах», — подчеркнула Гульнара Камалова.

По ее словам, в 2026 году медицинские колледжи республики выпустят около 3,5 тысячи специалистов среднего звена. При этом текущая потребность системы здравоохранения составляет около 1,5 тысячи работников, что создает хорошие возможности для полного укомплектования медицинских организаций.

Особое внимание участники стратегической сессии уделили вопросам адаптации молодых специалистов на рабочих местах, созданию комфортных условий труда и закреплению кадров в отрасли.

Председатель Республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауль Халфин напомнил, что еще до внесения изменений в федеральное законодательство профсоюз выступил инициатором введения в республике доплат за наставничество 15%.

«Сегодня важно не только организовать качественное наставничество, но и создать условия для закрепления молодых специалистов в коллективах. Вопрос обеспечения жильем молодых специалистов очень важен. Кроме того он должен чувствовать поддержку не только в профессиональном развитии, но и в социальной адаптации», — отметил Рауль Халфин.

Александр Клочков, заведующий отделом правовой и социальной защиты Рескома профсоюза отметил, что надо не формально подходить к оформлению наставничества в медорганизациях, ведь за ошибки молодых специалистов будет нести ответственность как наставник, так и сама больница.

По итогам стратегической сессии участники выработали предложения по дальнейшему развитию системы наставничества, которые будут использованы при реализации кадровой политики в здравоохранении Республики Башкортостан.

Фотогалерея