Понятно, что призовое место в конкурсе – это не случайность, а закономерный итог кропотливой совместной работы, когда социальные партнёры (в лице администрации больницы п профсоюзной организации) не тянут одеяло каждый в свою сторону. В диалоге они разрешают возникающие проблемы, чтобы добиться общего результата: создать и поддерживать дружный, сплочённый коллектив профессионалов, которые приходят на работу с хорошим настроением, трудятся с полной отдачей и знают, что их социально-трудовые права защищены. Ну, а если проблема и возникнет, то профсоюз – вот он, рядом.

В коллективе работают без малого 2000 человек, из них около 300 врачей, 1000 человек – это средний медицинский персонал, остальные сотрудники – представители младшего медицинского и прочего персонала.

С 1 марта 2025 года возглавляет профсоюзную ячейку Наталья Сафиулина. Работа в профсоюзе для неё не стала чем-то новым: на протяжении всей своей трудовой деятельности она была профоргом и принимала активное участие во всех проводимых мероприятиях. А теперь вот и сама их организует.

Самым большим своим успехом на посту председателя она считает то, что удалось добиться назначения социальных выплат дезинфекторам и медицинским регистраторам по постановлению Правительства РФ (с момента внесения изменений). В результате кропотливой мотивационной работы удалось дополнительно поднять уровень профчленства, который достиг 95%. И теперь первичка вошла в уважаемую среди коллег по республиканскому отраслевому профсоюзу Лигу первичек-тяжеловесов, так называемый «золотой фонд». Ещё председатель ППО гордится тем, что мало-помалу удаётся «расшевелить» работников, сподвигнуть их на занятия спортом, ведь доктор должен лечить не только лекарствами, но и своим примером, быть бодрым, подтянутым и здоровым. Этому помогают проводимые второй год коллективные сдачи норм ГТО, велопрогулки. Наталья Геннадьевна организовала секцию по волейболу для желающих сотрудников-членов профсоюза (занимается команда серьёзно, тренировки проходят дважды в неделю, в планах – заявиться на республиканские соревнования).

Самым сложным в своей деятельности председатель ППО считает работу по обращениям членов профсоюза, попавших в трудную жизненную ситуацию. Ведь жизнь есть жизнь: и пожары случаются, и серьёзные болезни, на лечение которых нужно собирать деньги, и смерти близких. И профсоюз должен быть рядом.

– Выслушивая членов профсоюза, которые попали в беду, невозможно не пропускать их горести через душу, не чувствовать их боль, – говорит Наталья Геннадьевна. – Это очень тяжело. Но любой председатель ППО должен быть и психологом. Люди – не машины. Поэтому важно не просто выделить матпомощь, а поддержать, продумать, чем может помочь коллектив, что сделать, чтобы облегчить боль, подарить надежду.

Справиться с выгоранием помогают всевозможные мероприятия, организуемые профсоюзом. Что за примерами далеко ходить? Недавно в честь Дня медработника в местном ДК «Родина» профсоюз организовал большое торжество. В зале собрали целые поколения медицинских работников, ветеранов и тех, кто только начинает свой путь в профессии. Участники праздника почувствовали себя единой командой, объединённой общей целью – желанием помогать людям! Для гостей организовали праздничный концерт, а более 50 сотрудников получили заслуженные награды – от Почётных грамот Главы администрации района до нагрудных знаков «Отличник здравоохранения» РФ и РБ.

Говоря о призовом месте в межотраслевом республиканском конкурсе, Наталья Геннадьевна отмечает, что в рамках социального партнёрства председателю ППО особенно важно работать на благо работников, но при этом «не перегибая палку», нужно сохранять объективность и слышать и понимать позицию социального партнёра, который иногда выступает и в роли оппонента. Правда, с главным врачом, Вадимом Фаниловичем Галяутдиновым, удаётся находить совместные пути решения возникающих вопросов, кроме того, он поддерживает и все спортивные начинания коллектива.

Вредных факторов на рабочих местах медработников – с избытком. Поэтому сторонами соцпартнёрства особое внимание уделяется вопросам охраны труда. С активным участием 51 уполномоченного по охране труда профсоюза проводится двухступенчатый контроль по охране труда. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчёте на одного работающего в 2025 году было освоено 10628 рублей. Все запланированные мероприятия по улучшению условий и охране труда, предусмотренные колдоговором, выполняются. Также периодически проводится обучение сотрудников по охране труда и проверка знаний требований охраны труда. В колдоговоре прописан ряд гарантий уполномоченным, таких, например, как материальное поощрение за активную добросовестную работу по охране труда; проведение их обучения с сохранением среднего заработка. На всех рабочих местах проведена спецоценка условий труда и оценка профессиональных рисков. Обеспеченность работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты составляет 100%.

Жюри республиканского конкурса особо отметило отличные баллы больницы по разделу «Организация санаторно-курортного лечения и оздоровления работников». Наталья Сафиулина делится секретами: во-первых, сотрудникам возмещается 20% (но не более 10 тыс. руб.) от стоимости путёвки. Кроме того, председатель ППО созванивается с санаториями, интересуется, смогут ли получить дополнительную скидку члены профсоюза. В результате переговоров удаётся добиться дополнительных скидок для работников ЦРБ. Этой льготой работники пользуются довольно активно: в месяц бывает около 10 человек. Отдых нынче дорогой, и получить хорошую поддержку от профсоюза – это значит неплохо сэкономить на этой статье расхода.

Отдельная тема – поддержка наших защитников, находящихся в зоне проведения спецоперации. Администрация больницы активно и системно занимается этим вопросом: уже около десятка автомобилей отремонтировали и отправили «за ленточку». Передавали всё, что просили коллеги: например, в военный госпиталь Луганска направляли от коллектива Туймазинской больницы не только медикаменты, но и стиральную машину, рации, компьютеры, принтеры.

Заведующий терапевтическим отделением Туймазинской ЦРБ Михаил Павлов неоднократно выезжал в составах гумконвоев, чтобы передать гумпомощь, да и сам оставался в госпитале, чтобы лечить пациентов: там, за ленточкой, важна любая помощь, каждые руки – на вес золота. А вообще, отмечает Наталья Геннадьевна, помощь давно вышла за рамки больничных стен: работники ФАПов в деревнях, например, вместе с местными жителями в свободное от работы время идут в клубы, дома культуры, чтобы, собравшись вместе, шить постельное бельё, плети маскировочные сети, отливать свечи, вязать носки, делать заготовки.

В настоящий момент стороны социального партнёрства ведут переговоры по принятию нового колдоговора, и профсоюз внёс ряд предложений, которые должны сделать жизнь коллектива лучше и стабильнее. В документ, например, внесли ряд дополнительных предложений, касающихся, в том числе, поддержки членов семей участников СВО; есть предложения по наставничеству; заявлены дополнительные меры поддержки для работников, попавших в трудную жизненную ситуацию. Документ не застывает, с каждым периодом он должен обрастать живыми, нужными для людей и актуальными пунктами, которые помогут сделать работу удобнее, эффективнее, будут помогать работникам почувствовать заботу и уважение к их нуждам со стороны работодателя и профсоюза.

Ирина ЛЕВЧУК, газета "Действие"