Учитывая необходимость реформирования вопросов оплаты труда Республиканский комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ считает необходимым рассмотреть вопрос о внесении изменений в пункт 8.8 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РБ, утвержденного постановлением Правительства РБ №371 от 27 октября 2008 года, в части возложения обязанности по восстановлению стажа непрерывной работы в медицинских организациях на руководителя организации с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников; и в п. 5.3.2 Положения в части предоставления отдельным категориям работников надбавок к окладу за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда.

По данному поводу, учитывая заложенные в постановление XXXV отчетно-выборной конференции РОБ ПРЗ РФ решения, в адрес Министра здравоохранения РБ направлены соответствующие письма.

Основанием для внесения изменений послужили те факты, что в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» выплаты за стаж непрерывной работы включены в Перечень видов выплат стимулирующего характера.

Согласно постановлению Правительства РБ от 27.03.2008 №94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений РБ» размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Выплаты стимулирующего характера работников учреждения осуществляются на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 7.4 Положения об оплате труда).

Таким образом, вопросы восстановления стажа непрерывной работы в медицинских организациях входят в компетенцию организаций в лице руководителя организации и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В случае с надбавками за работу во вредных условиях изменения необходимы ввиду того, что в разделе 11 указанного Положения об оплате труда определен порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам, занятым в учреждениях социального обслуживания, в том числе медицинскому персоналу. Указанные компенсации «поименованным» категориям предоставляются вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда. В случаях, когда по результатам оценки условий труда на рабочих местах выявляется воздействие негативных факторов, то работникам производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).

Таким образом, с целью выработки единого подхода к исчислению заработной платы работников отрасли здравоохранения Республики Башкортостан и снижения социальной напряжённости в коллективах лечебно-профилактических учреждений необходимо предоставлять отдельным категориям работников надбавки к окладу за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда

Пресс-служба Рескома профсоюза