В ГБУЗ РБ Янаульской ЦРБ внесены изменения в коллективный договор по результатам специальной оценки условий труда. Теперь 345 медиков больницы обеспечены молоком, действуют доплаты и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. Это стало возможным благодаря тесному взаимодействию администрации и профсоюза

- При проведении СОУТ нам важно было учесть все факторы работы во вредных условиях и сохранить работникам действующие льготы и гарантии, - рассказывает председатель первички Янаульской ЦРБ Луиза Габдуллина – Ведь у всех медицинских работников больницы уже почти 10 лет установлен класс вредности 3.2, чем профсоюз всегда гордился. Но актуальным оставался вопрос обеспечения работников молоком. Было много обращений с тем, чтобы установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам вспомогательных служб – аптеке, автохозяйству, отделу медицинской профилактики.

В августе под контролем профсоюза на 260 рабочих местах проведена спецоценка. Затем начались коллективные переговоры с администрацией больницы. «Надо сказать, что главный врач Тимур Мадьяров поддержал инициативы профсоюза. Результат – новый коллективный договор закрепил для работников, занятых во вредных условиях труда доплаты 6% к окладу и от 7 дней дополнительного отпуска. Дополнительно три дня отпуска получили те, у кого установлен ненормированный рабочий день. Эти гарантии будут действовать ближайшие три года, - отметила профсоюзный лидер.

Впереди у первички новый этап исследований – на оставшихся рабочих местах. Подготовка к плановому СОУТ уже началась. Как отметила Луиза Габдуллина, такой конструктивный диалог соцпартнеров стал возможен благодаря высокому уровню профсоюзного членства. «В последние два года количество членов профсоюза выросло на 3%, сегодня оно составляет 94%. Работники видят конкретные дела первички, работодатель понимает силу профсоюза и заинтересован в том, чтобы коллектив был настроен работать на результат, - отметила председатель профорганизации.