Истец, председатель профорганизации, попытался оспорить в суде свое увольнение за однократное грубое нарушение (прогул), обосновав это тем, что он был раньше срока отозван из отпуска и получил визу непосредственного начальника на своем заявлении о предоставлении ему дня отдыха. Однако потом на его заявлении обнаружилось отрицательное заключение генерального директора (истец считал, что оно было наложено постфактум). Суд решил, что дата заключения может быть подтверждена свидетелем, а кроме того истец, несмотря на его расчеты, использовал все положенные ему отпускные дни за год, поэтому в удовлетворении исковых требований ему было отказано. Увольнение по данной статье согласия профсоюза не требует. Это эффективная ловушка для профактивистов, предупредите их.

Решение суда можно посмотреть здесь.