Вопрос №1: Правомерно ли уменьшение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что работник находился на больничном листе?
Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на данный вид отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях (вредных или опасных) время.
Таким образом, действия администрации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с вредными условиями труда пропорционально отработанного времени правомерны.
Таким образом, действия администрации в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с вредными условиями труда пропорционально отработанного времени правомерны.
