Для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. При сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику. Отсюда, если в соответствии со скользящим графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
Однако в отличие от выходных дней, нерабочие праздничные дни установлены в ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) для всех работников без исключений.

Таким образом, если рабочие дни по скользящему графику будут приходиться на нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы и 7 января – Рождество Христово, то в силу ст. 153 ТК РФ работодатель обязан или оплатить работу в праздничные дни не менее чем в двойном размере, или по желанию работника предоставить ему другие дни отдыха, в этом случае работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а дни отдыха оплате не подлежат.