Вопрос №24: Прошлым летом меня отозвали из отпуска. Но я не смогла его прервать по семейным обстоятельствам (сидела с внуками) и на работу не вышла. После моего появления на работе наше руководство расценило мой поступок как нарушение трудовой дисциплины и объявило мне выговор. Кто прав в данной ситуации?

Ответ: Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), Ваш отказ (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).